- 2
- 0
- 约2.74万字
- 约 43页
- 2026-03-16 发布于山东
- 举报
2026云南省劳动力中心市场有限公司招聘劳务外包驾驶员岗位1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一个三角形的三条边分别是5厘米、6厘米和7厘米,这是一个什么类型的三角形?
A.直角三角形
B.等边三角形
C.等腰三角形
D.不等边三角形
【答案】:D
【解析】Atrianglewithsidesofdifferentlengthsisanobtusetriangle.
2、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要特点是什么?
A.全球气温升高
B.全球气温降低
C.东太平洋海水异常增温
D.东太平洋海水异常降温
【答案】:C
【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要特点是东太平洋海水异常增温。
3、对于能够承担150斤工作任务的人,领导者既不会只安排他承担100斤的任务,也不会强行让他承担200斤的任务,这体现了:
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
【答案】:B
【解析】该题目描述了领导者对于能挑150斤的人,既不会安排只能挑100斤的工作量,也不会强行安排挑200斤的工作量,这体现了领导者依据人的能力来安排合适的工作,使人才能力与岗位职能相匹配。“扬长避短,各尽所能”强调发挥人的长处,让每个人都能充分发挥作用,但未突出能力与任务量的匹配;“用人不疑,疑人不用”侧
您可能关注的文档
- 2026中国邮政集团有限公司安徽省分公司校园招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026中国科学院南海海洋研究所海洋信息服务中心海洋大数据与人工智能工程师岗位招聘2人(广东)备考题.docx
- 2026中国国投人力资源服务有限公司招聘项目运营2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026中国医学科学院医药生物技术研究所高校毕业生招聘8人备考题库附答案详解.docx
- 2026中共三明市委组织部关于直属事业单位公开选聘工作人员1人的通告备考题库附答案详解.docx
- 2026东莞银行中山分行招聘14人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 风电项目大件运输方案.pdf
- 极光尔沃-603S-3D-打印机-使用说明书.pdf
- 人教版八年级物理下册期末试卷(含答案).pdf
- 人教版五年级下册期末测试数学试卷(含答案)2024-2025学年重庆市两江新区.pdf
- 2026届营口市高考适应性考试生物试卷含解析.doc
- ESG与央国企月度报告(2026年5月):5月ESG策略均有所回撤-260601-银河证券-12页.pdf
- 电子行业2026年中期策略报告:Token经济方兴未艾,算力基建铸就坚实基础-260601-国投证券-26页.pdf
- REITs行业不动产资产证券化系列(六):“非标”的机构间REITs如何进行可比定价?-260603-中信建投-35页.pdf
- 电力设备与新能源行业AIDC系列深度(四):SST开启AIDC供电“硅进铜退”新周期-260528-国金证券-25页.pdf
- 电子行业MLCC专题:高端化浪潮下的国产替代与K型周期复苏-260601-财通证券-36页.pdf
- 25一建经济真题+答案.pdf
- 岛津-AA-6880-系列原子吸收光谱仪说明书.pdf
- 高速串行接口协议Interlaken-Look-Aside-Protocol-Definition-v1[1].1.pdf
- 霍尼韦尔-HF680-桌面型影像式读码器-用户指南说明书.pdf
最近下载
- 课外古诗词诵读《式微》课件--部编版语文八年级下册.pptx VIP
- 《机器视觉》全套教学课件.pptx
- 2025-2026学年广东省三校高三上学期港澳班第一次联考英语试题(含答案).docx VIP
- 动物细胞工程制药.ppt VIP
- 2026年《食品委托生产监督管理办法》培训PPT课件.pptx VIP
- 植物细胞工程制药.ppt VIP
- 广发证券-陈原文-专题-基于日内高频数据的短周期选股因子研究-高频数据因子研究系列二-2019-08-15.pdf VIP
- DB13(J)∕T 8427-2025 绿色建筑评价标准(京津冀).docx
- 《中小学心理健康教育指导纲要(2012年修订)》77.pdf VIP
- 热风炉设计计算书.xlsx VIP
原创力文档

文档评论(0)