- 0
- 0
- 约2.65万字
- 约 43页
- 2026-03-17 发布于河南
- 举报
2026上海第二工业大学管理岗等工作人员招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某机关制发文件排版后发现所剩空白处不能容下印章和成文日期,可采取的解决办法是()。
A.可适当调整行距、字距
B.不加盖印章,只写成文日期
C.转到下一页的空白处,加盖印章
D.将机关印章换为机关负责人的签名章
【答案】:A
【解析】当文件排版后所剩空白处不能容下印章和成文日期时,可适当调整行距、字距来解决这一问题,这是符合公文排版规范的常用做法。不加盖印章只写成文日期不符合公文规范,因为印章是公文生效的重要标识之一。转到下一页空白处加盖印章可能会破坏公文的整体性和规范性。将机关印章换为机关负责人签名章也不能解决空白处不足的问题,且随意更换印章类型不符合公文管理规定。所以正确的解决办法是适当调整行距、字距。
2、如果所有的狗都会吠叫,而一种狗不会吠叫,那么这种狗最有可能是什么?
A.狗
B.猫
C.非狗
D.鸟
【答案】:C.非狗
【解析】因为所有的狗都会吠叫,而这种狗不会吠叫,所以它不属于狗类,最有可能是非狗。
3、行政机关实施行政管理有多种方式可实现行政目的时,应避免采用损害当事人权益的方式。这体现了行政执法的哪一原则?()
A.程序正当
B.合理行政
C.诚实守信
D.合法行政
【答案】:B
【解析】行政机关在实施行政管理时,若有多种方式能实现行政目的,应避免采用损害当事人权益的方式,这体现的是合理行政原则。合理行政原则强调行政行为要具有合理性,要求行政机关在行使权力时,客观、适度、符合理性,避免过度侵害当事人权益。程序正当原则主要侧重于行政程序方面,包括公开、公众参与、回避等要素;诚实守信原则主要是指行政机关要诚实、守信、不欺诈,并保护相对人的信赖利益;合法行政原则强调行政机关的行政行为要符合法律法规的规定。所以该描述体现的是合理行政原则。
4、在短期中,如果企业的总收益小于总成本,企业应该?
A.继续生产
B.停止生产
C.减少产量
D.增加产量
【答案】:B
【解析】在短期中,如果企业的总收益小于总成本,企业应该停止生产以避免更大的损失。
5、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,对事业单位人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面,重点考核的是()。
A.职业道德表现
B.工作实绩
C.政治思想表现
D.业务技术水平
【答案】:B
【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》中明确指出,对事业单位人员考核包含德、能、勤、绩四个方面,其中工作实绩是各项工作最终成果的体现,它最能反映工作人员对单位的实际贡献,是衡量工作成效的关键指标,所以重点考核的是工作实绩。而职业道德表现、政治思想表现更侧重于德的方面,业务技术水平属于能的范畴,它们都不如工作实绩能直接、全面地体现工作人员工作的最终成效和价值。因此,答案是工作实绩。
6、在国务院领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的机构是()。
A.中国建设银行
B.中国人民银行
C.中国工商银行
D.中国农业银行
【答案】:B
【解析】在我国金融体系中,中国人民银行在国务院领导下,承担着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险以及维护金融稳定的重要职责。而中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行均为大型国有商业银行,它们主要从事商业性金融业务,以营利为目的,主要为社会提供各类金融服务,并不具备制定和执行货币政策、维护金融稳定的职能。因此本题正确答案为中国人民银行。
7、事业单位专业技术一级岗位由国家实行()与管理。
A.总量控制
B.直接负责
C.专项计划
D.分层调节
【答案】:A
【解析】事业单位专业技术一级岗位是非常关键和稀缺的岗位,其重要性和影响力较大。为了确保该岗位的合理设置和有效管理,国家实行总量控制和管理。因为总量控制能够从宏观层面把握专业技术一级岗位的数量,根据国家整体发展战略、行业需求以及事业单位的实际情况等进行统筹规划,避免岗位设置的盲目性和随意性,保证有限的高级专业技术岗位资源得到最优化的配置,充分发挥其引领和示范作用。而直接负责较难全面兼顾众多事业单位的具体情况;专项计划一般针对特定项目或事务,不太适合用于岗位的整体管理;分层调节主要侧重于不同层级间的协调,并非针对岗位数量的把控。所以事业单位专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理。
8、虎山长城遗址除一号台址发现很少的残砖之外,其他地方均没有发现城砖。虎山村及附近村庄也没有从长城上拆下城砖用于民房建筑的情况。由此可以推测,虎山长城用砖是极少的。上述推测还需要隐含哪一项假设?()
A.当地县志记载虎山长城是夯土筑成
B.虎山长城遗址附近没有发现古砖窑
C.此地山高坡陡,城砖难以运进运出
D.此地土质极差,不适宜烧制长城用砖
【答案】:C
【解
您可能关注的文档
- 2026中信银行银川分行社会招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026中信证券华南股份有限公司校园招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026东风汽车集团跃创科技有限公司(零部件事业部)招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026东风卓联汽车服务有限公司招聘4人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026东南大学招聘1人(江苏)备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026上海闵行七宝文来学校第二批教师招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026上海金山招聘教师76人(第二批次)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026上海科技大学细胞与基因治疗技术转化平台招聘质量控制工程师1名备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上海浦东发展银行股份有限公司数字平台部招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上海普陀区属国有企业管培生招聘20人备考题库参考答案详解.docx
- 北京中国石油大学教育基金会招聘2人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026青海东耀智显科技有限公司招聘备考试题参考答案详解.docx
- 2026郑州电子科技学校招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026重庆璧山区城关幼儿园招聘备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026贵州铜仁市沿河土家族自治县中医医院选调护理人员5人备考试题附答案详解.docx
- 2026银联商务福建厦门分公司招聘2人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026福建省海运集团有限责任公司厦轮客旅招聘5人备考试题及答案详解1套.docx
- 中信银行2026年春季校园招聘正式启动!备考试题及参考答案详解.docx
- 北京顺义高丽营社区卫生服务中心招聘3人备考试题含答案详解.docx
- 2026福建龙岩市博立托育园春季招聘3人备考试题及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 人美版美术一年级下册《第一单元 春天的故事》大单元教学设计2026.docx VIP
- 公转私借款合同范本.docx VIP
- IATF16949:2016中文版本含ISO9001全文依据2025年11月SI更新(包括SI1-30).pdf
- 4.成人斯蒂尔病诊疗指南2025版.pptx
- 第一单元《春天的故事》大单元(教学设计)人美版2025美术一年级下册.docx VIP
- ISO42001-2023人工智能管理体系程序文件.docx VIP
- 一种火炬排放系统密封器.pdf VIP
- 提高住院患者大小便标本送检率PDCA.pptx VIP
- DB61_T 2093.5-2025 猕猴桃生产第5部分:花粉生产.docx VIP
- 无锡市轨道交通工程临时用电监理实施细则.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)