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2026年国家开放大学(电大)《劳动法》期末考试复习题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.某公司招聘的全日制行政文员

B.某餐厅雇佣的非全日制小时工

C.某高校返聘的退休教授（已享受基本养老保险待遇）

D.某建筑公司招用的农民工

答案：C（解析：已享受基本养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条）

2.甲公司与劳动者签订了一份3年期劳动合同，约定试用期为6个月。该约定是否合法？

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.不合法，3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.合法，试用期期限由双方协商一致即可

D.不合法，试用期不得超过合同期限的20%

答案：A（解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准）

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的，自用工满1个月起支付2倍工资至补签合同前一日，最长不超过11个月）

5.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.企业生产经营发生严重困难，需裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

答案：B（解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可即时解除且无需补偿）

6.某公司安排员工王某在2025年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。公司应支付的加班费最低为多少？

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C（解析：法定休假日加班工资为不低于300%的工资报酬，300元×300%=900元）

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B（解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时）

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C（解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五）

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）

10.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：B（解析：试用期属于约定条款，非必备条款，依据《劳动合同法》第十七条）

11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）

12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.新入职不满6个月的员工

答案：D（解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员）

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日