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2026华贵人寿保险股份有限公司常态化人才引进（贵州）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、经济增长是指一个国家或地区在一定时期内产出水平的增加，以下哪个选项是经济增长的典型驱动因素？

A.技术进步

B.资本积累

C.劳动力增加

D.以上都是

【答案】：D

【解析】经济增长的典型驱动因素包括技术进步、资本积累和劳动力增加。这些因素共同作用，推动一个国家或地区的产出水平增加。

2、如果所有的书都有页数，而字典是一种书，那么可以推断出什么？

A.字典有页数

B.字典没有页数

C.有些书没有页数

D.无法确定字典的页数

【答案】：A.字典有页数

【解析】根据题干中的前提，所有的书都有页数，而字典是一种书，所以可以推断出字典有页数。

3、宋代海上丝绸之路的沉船主要出现在的哪些海域？

A.东海

B.南海

C.黄海

D.以上都是

【答案】：D

【解析】宋代海上丝绸之路的沉船主要出现在东海、南海和黄海的海域。

4、下列公文要素不许用红色标识的是（）。

A.发文机关标志

B.发文机关印章

C.发文字号

D.签发人签名章

【答案】：C

【解析】在公文要素里，发文机关标志通常使用红色标识，它位于版头部分，很醒目地体现发文机关的信息。发文机关印章一般也是红色的，它是公文生效的重要凭证。签发人签名章在特定公文格式中也是用红色表示。而发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，用黑色标识，主要用于准确引用公文和查询公文，它不使用红色标识。所以不许用红色标识的公文要素是发文字号。

5、为解决政府信息公开工作在实施中遇到的新情况、新问题，2019年国务院令第711号修订了《政府信息公开条例》。根据条例内容，行政机关公开政府信息，应当坚持（），遵循公正、公平、合法、便民的原则。

A.信息全部公开

B.循序渐进、逐步公开

C.有申请、则公开

D.以公开为常态、不公开为例外

【答案】：D

【解析】根据《政府信息公开条例》规定，行政机关公开政府信息，应当坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则。政府信息并非全部都能公开，存在依法不予公开的情形，所以并非是信息全部公开；也不是循序渐进、逐步公开这种方式来界定公开原则；同时，政府信息公开也不是单纯以有申请才公开，除依申请公开外还有主动公开的信息。因此正确答案是坚持以公开为常态、不公开为例外。

6、在一个城市中，市民、游客和工作人员是三种不同的角色。市民是这个城市的一部分，但不是全部。请问哪个选项最准确地描述了这种关系？

A.市民是城市的主要部分

B.市民是城市的一部分

C.城市只包含市民

D.城市和市民是同一概念

【答案】：B

【解析】市民是城市的一部分，但不是全部，因此选项B最准确地描述了这种关系。

7、在‘繁忙的街道’中，‘繁忙的’和‘街道’是什么关系？

A.动宾关系

B.主谓关系

C.偏正关系

D.同位关系

【答案】：C

【解析】‘繁忙的’是形容词，用来修饰和限定‘街道’，属于偏正关系。

8、一个数的有效数字是5.67×10^-3，它的近似数是多少？

A.0.00567

B.5.67×10^-3

C.0.0057

D.0.006

【答案】：B

【解析】5.67×10^-3的有效数字是5.67，它的近似数是5.67×10^-3。

9、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同