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2025年高级经济师《人力资源》专业考试练习题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填写在括号内）

1.某集团推行“人才盘点九宫格”，将高绩效—高潜力员工列入“9”格。根据最佳实践，下一步最优先的举措是（）。

A.立即晋升其为部门负责人

B.纳入集团高管继任池并配置顶级导师

C.给予一次性高额现金奖励

D.安排其到边缘部门轮岗锻炼

【答案】B

【解析】九宫格“9”格员工属于组织关键资源，优先进入继任池并配置导师，兼顾保留与发展，故B正确。

2.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位无过失性解除劳动合同时，需提前书面通知或额外支付劳动者工资的天数是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

【答案】B

【解析】法律明文规定提前30日书面通知或额外支付一个月工资，B正确。

3.某公司拟用“胜任力模型”甄选海外子公司总经理，下列维度中属于“门槛式”胜任力的是（）。

A.跨文化敏感度B.当地法律资格C.战略思维D.团队激励

【答案】B

【解析】当地法律资格属于任职“门槛”，不具备则无法履职，故B正确。

4.在组织行为学中，员工因感知到组织“言行一致”而产生的积极心理状态被称为（）。

A.心理安全感B.组织支持感C.