2026新规下企业全日制员工劳动合同书标准模板与无固定期限签订风险防范.docxVIP

2026新规下企业全日制员工劳动合同书标准模板与无固定期限签订风险防范指南

第一部分：劳动合同管理制度与规范

1.1适用范围

本指南及所附合同模板、表单适用于企业直接聘用的所有全日制劳动合同制员工。不适用于非全日制用工、劳务派遣人员、实习生、退休返聘人员及独立承包商。

1.2角色职责

HRBP/人事专员：负责劳动合同的起草、签署发起、归档保管；负责员工入职背景调查及入职登记表信息的核实；监控合同到期时间并提前30天发起续签流程。

法务经理/外部顾问：负责根据国家及地方法律法规的更新（特别是2026年劳动用工新规），定期审核及修订劳动合同标准模板及相关协议（如保密、竞业限制协议）。

用人部门负责人：负责在试用期内对员工进行考核，提供客观的转正或辞退建议；在合同期满前评估员工绩效，提出续签或终止的业务意见。

行政经理：协助进行纸质合同的用印管理及档案室的安全保管。

1.3流程节点

入职当日：员工填写《员工入职登记表》并签字确认信息真实性，签收《员工手册》。

入职后1个月内：HRBP必须与员工完成《劳动合同》的签署。逾期未签将产生双倍工资赔偿风险。

试用期届满前7天：完成试用期转正考核流程，出具考核结果。

合同届满前30天：HRBP向员工发出《劳动合同续订/终止意向通知书》，并根据员工回复及部门考核结果办理相关手续。

第二部分：无固定期限劳动合同签订风险提示与落地建议

2.1无