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人事流程管理职责8篇[集合]

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等；

4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况；

6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系；

7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；

8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。

人事流程管理职责2

1、熟悉国家、地方相关政策及法规，做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作；

2、配合开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估；

3、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作；负责公司培训的组织工作及计划的`制定；

4、负责公司基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持；

5、负责公司文化建设，编制相关宣传材料，能撰写应用文、公文、制度等，做好对外联系、宣传工作；

6、完成上级交办的其他相关工作。

人事流程管理职责3

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及建