- 0
- 0
- 约2.41万字
- 约 40页
- 2026-03-16 发布于中国
- 举报
2026上半年贵州事业单位联考黔西市招聘295人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、请根据你的理解并结合行政管理知识,选择一个最准确的填在括号里:政治是国家意志的表述,()
A.行政是国家意志的执行
B.行政是国家意志的强制
C.行政是政府官员意志的执行
D.行政是对公民意志的执行
【答案】:A
【解析】在行政管理知识中,政治侧重于表达国家意志,而行政的核心职能就是将国家所表达出来的意志加以执行。行政并非是对国家意志的强制,强制只是行政执行过程中可能运用的手段之一,并非本质定义;行政的依据是国家意志,而非政府官员意志,政府官员要依据国家意志来开展行政工作;行政执行的是国家意志,国家意志综合反映了各方面因素,并非单纯对公民意志的执行,公民意志只是其中一部分且需要经过一定的程序转化为国家意志。所以正确说法是行政是国家意志的执行。
2、我国实施“提低,扩中,调高,打非,保困”方针,推动收入分配向“橄榄型”方向发展的主要目的是为了促进()。
A.生产力发展
B.效率的提高
C.社会的公平
D.内需的扩大
【答案】:C
【解析】“提低,扩中,调高,打非,保困”方针旨在调节收入分配格局,让收入分配朝着“橄榄型”发展,也就是使中等收入群体占比扩大,低收入和高收入群体占比相对缩小。这种收入分配调整主要是为了缩小收入差距,使得社会各个阶层之间的收入更加合理有序,减少收入分配不公平现象,充分体现了收入分配的公平性原则。而促进生产力发展主要涉及生产要素的合理配置、科技创新等多方面因素,并非这一方针的主要目的。效率的提高更侧重于经济活动中的投入产出比、资源利用效率等,与这一方针调节收入分配以促进公平的核心意图不同。扩大内需主要通过刺激消费、投资等手段来实现,和调节收入分配结构以追求公平的关联性不大。所以该方针主要目的是为了促进社会的公平。
3、一个班级的学生在进行了新的教学方法后,考试成绩普遍提高。为了确定新的教学方法是否有效,老师将两个班级进行比较,其中一个班级采用新的教学方法,另一个班级采用传统教学方法。结果发现,采用新教学方法班级的学生成绩显著高于采用传统教学方法班级的学生。根据求异法,可以得出什么结论?
A.新教学方法对考试成绩有显著影响
B.传统教学方法更有效
C.老师的讲解对考试成绩有显著影响
D.没有足够的数据得出结论
【答案】:A
【解析】根据求异法,通过比较两个班级的不同点(教学方法),可以得出新教学方法对考试成绩有显著影响的结论。
4、以下哪种行为有助于提高资源利用率?
A.浪费资源
B.资源循环利用
C.资源过度开采
D.资源闲置
【答案】:B
【解析】资源循环利用可以有效减少资源浪费,提高资源利用率。
5、原料指向型工业通常是指在生产过程中需要消耗大量原材料及燃料,布局要求靠近原材料(或燃料)产地的工业部门。下列属于原料指向型工业的是()。
A.精速仪表厂
B.水果罐头厂
C.啤酒厂
D.制鞋厂
【答案】:B
【解析】本题可根据原料指向型工业的定义,判断各选项所涉及工业部门的特点,进而确定属于原料指向型工业的选项。原料指向型工业是指在生产过程中需要消耗大量原材料及燃料,其布局要求靠近原材料(或燃料)产地的工业部门。精速仪表厂属于技术指向型工业,这类工业对技术要求较高,其布局主要考虑科技发达、人才集中的地区,而非靠近原材料产地。因为精速仪表的生产需要先进的技术和高素质的人才来保障产品的精准度和质量,原材料在生产成本中所占比重相对较小,且原材料便于运输,所以不属于原料指向型工业。水果罐头厂属于原料指向型工业,水果在加工成罐头的过程中,水果是主要的原材料,且水果容易腐烂变质,不便于长途运输和长时间保存。为了降低运输成本和保证产品质量,水果罐头厂通常需要靠近水果产地布局,以获取新鲜、充足的水果原料,符合原料指向型工业的特点。啤酒厂属于市场指向型工业,啤酒产品不适合长途运输,且运输成本较高,为了减少运输成本并及时满足市场需求,啤酒厂一般布局在消费市场附近,即人口密集、市场需求量大的地区,而不是靠近原材料产地,所以不属于原料指向型工业。制鞋厂属于劳动力指向型工业,制鞋过程需要大量的劳动力进行生产操作,这类工业通常会布局在劳动力丰富且廉价的地区,以降低生产成本,其对原材料产地的依赖程度相对较低,所以不属于原料指向型工业。综上,属于原料指向型工业的是水果罐头厂。
6、只有通过面试,才能获得工作。小王通过了面试,所以小王获得了工作。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:B.错误
【解析】这是一个错误的推理,因为通过面试不一定是获得工作的充分条件。
7、近年来,国资监管部门积极推动从“管人、管事、管资产”向“管资本”转变,并在国企改革中提出“以投促改,以改激活,以活提效”的国企混改路径。根据这一材料信
您可能关注的文档
- 2026中国人保资产管理有限公司博士后科研工作站招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026中共广东省委党校(广东行政学院)招聘教研人员16人备考题库含答案详解.docx
- 2026东方电气集团东方锅炉股份有限公司社会招聘6人(四川)备考题库带答案详解.docx
- 2026上海细胞与基因治疗技术转化平台招聘质量控制工程师1名备考题库含答案详解.docx
- 2026上海市闵行区田园外国语中学第二批教师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上海市气功研究所工作人员公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026上海市农业科学院招聘35人(第一批)备考题库含答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州省科学技术厅所属事业单位招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考省农业科学院招聘18人备考题库带答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考师范大学招聘6人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考省委宣传部招聘15人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026东航实业集团有限公司陕西分公司招聘10人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026上半年云南事业单位联考省发展和改革委员会所属招聘4人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中共昆明市晋宁区委社会工作部招聘编外聘用人员3人(云南)备考题库带答案详解.docx
- 2026中国联通广西壮族自治区分公司社会招聘33人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 管道安装维修合同协议(2026年政府).docx
- 安全生产管理规章制度是.docx
- 群读书管理制度.docx
- 消防安全责任制度文本.docx
- 2026中国科学院生物物理研究所王峰研究组招聘备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 一年级上册体育与健康(华东师大版)期末质量检测试卷(附答案).docx VIP
- T_CNAS 05-2019 化疗药物外渗预防及处理.docx VIP
- 2025年六西格玛黑带项目过程能力监控专题试卷及解析.pdf VIP
- 2021年瓦楞纸板(箱)公司组织架构及部门职责.doc
- 函授工商管理论文7800字_函授工商管理毕业论文范文模板.pdf VIP
- 部编人教版二年级下册道德与法治全册教学课件(配2026年春改版教材).pptx
- 成人严重感染与感染性休克血流动力学监测与支持指南(2006).doc VIP
- 车辆维修保养及安全培训课件.pptx VIP
- 成人阻塞性睡眠呼吸暂停诊断和外科治疗指南(2024).pdf VIP
- 2026江西省国有资本运营控股集团有限公司第一批招聘考试笔试备考题库及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)