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哺乳期协商解除劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：___________________________

住址：________________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、甲乙双方确认，乙方于______年______月______日入职甲方，担任______职位，原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：乙方目前处于劳动合同存续期）。

二、经双方协商一致，同意解除乙方的劳动合同。乙方最后工作日为______年______月______日。该解除日期不早于法定最低解除日期，符合法律规定。

三、经济补偿支付事宜

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及数额如下：

（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）“月工资”指乙方劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等，具体构成以双方确认为准，不包括加班费、非常规性奖金等。

（3）乙方在本单位工作年限为______年______个月，应支付经济补偿金______个月工资，即人民币______元（大写：____________）。

2.上述经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________）。

3.甲方应于______年______月______日（或：乙方最后工作日______年______月______日）前，一次性将全部经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.甲方在支付经济补偿金时代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等，并依法履行其他相关义务。

四、喂乳时间安排

甲乙双方确认，在乙方劳动合同解除前的合理期限内，甲方已根据《女职工劳动保护特别规定》等要求，对乙方必要的哺乳时间安排提供了保障，或已作出相应安排。

五、工作交接与离职手续

1.乙方应在离职前______日内，按照甲方要求，完成工作交接，并将工作所需的文件、资料、物品等全部移交给甲方指定人员。

2.甲方应在乙方完成工作交接并办妥离职手续后______日内，为乙方出具《解除劳动合同证明书》，并依法办理档案转移、社会保险关系转出等手续。

3.乙方应积极配合甲方完成上述工作交接及手续办理。

六、知识产权与保密

1.乙方确认，在劳动关系存续期间及解除后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密或客户信息等。

2.乙方在职期间产生的、与甲方业务相关的知识产权，均归甲方所有。乙方不得擅自保留或使用属于甲方的文件、资料、数据等信息。

七、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或未依法办理相关手续，应承担相应违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2.若乙方未按本协议约定完成工作交接、归还甲方财物或泄露商业秘密等，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议是双方关于解除劳动合同事宜的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

十、双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________

日期：______年______月______日

乙