- 0
- 0
- 约2.64万字
- 约 42页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026四川绵阳富乐学校初中部招聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在定义种差分析时,概念的内涵是指什么?
A.概念的外延
B.概念的种差
C.概念的属差
D.概念的特征
【答案】:D
【解析】概念的内涵是指概念的特征,而外延是指概念所包含的对象。
2、《**市城乡污水处理条例》由该市第五届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,经省第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议批准后公布施行。该条例属于()。
A.政府规章
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
【答案】:C
【解析】此题为判断《**市城乡污水处理条例》所属的法律类别。首先明确各法律类别概念,政府规章是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定;行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称;地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规,设区的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下,可以对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项制定地方性法规;部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章。该条例由市人民代表大会常务委员会通过,省人民代表大会常务委员会批准后公布施行,符合地方性法规由地方权力机关制定的特征,所以该条例属于地方性法规。
3、税收作为国家为实现自身职能,依法无偿获取财政收入的基本形式,具有()。
A.随意性、无偿性、稳定性
B.随意性、强制性、稳定性
C.随意性、无偿性、强制性
D.强制性、无偿性、固定性
【答案】:D
【解析】税收是国家为实现其职能依法无偿取得财政收入的基本形式,具有强制性、无偿性和固定性的特征。强制性指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,否则会受到法律制裁。无偿性是指国家取得税收收入既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。而题目中提及的随意性和稳定性并非税收的特征。所以税收具有强制性、无偿性、固定性。
4、当今世界存在着诸多矛盾与冲突,其中原因占有突出地位的是()。
A.国际恐怖主义猖獗
B.国际经济贸易的摩擦
C.国家和地区之间的领土争端
D.发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距
【答案】:D
【解析】在当今世界,存在诸多导致矛盾与冲突的因素。国际恐怖主义猖獗确实会对世界和平与安全造成严重威胁,引发局部地区的动荡不安,但它并非是在众多矛盾冲突原因中占据突出地位的因素。国际经济贸易的摩擦在经济全球化背景下较为常见,不同国家和地区基于自身经济利益而产生贸易纠纷,但这只是经济领域的一部分矛盾表现,不能全面体现世界矛盾冲突的突出根源。国家和地区之间的领土争端往往会引发军事对峙甚至武装冲突,不过这类争端多是局部性的,并非全球性、根本性的矛盾核心。而发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距,是当今世界各种矛盾与冲突的突出原因。这种贫富差距在经济、社会、资源分配等多个层面产生广泛影响。在经济上,发展中国家在国际经济秩序中处于相对劣势地位,贸易条件不利,技术和资金匮乏,难以实现快速发展;而发达国家凭借其先进的技术、雄厚的资金和完善的经济体系,不断获取更多的经济利益。在社会层面,贫富差距导致发展中国家在教育、医疗、基础设施等方面投入不足,社会发展滞后,与发达国家形成鲜明对比,这种差距容易引发社会不稳定。从资源分配来看,发达国家对资源的过度消耗和控制,使得发展中国家在资源获取和利用上受到限制,进一步加剧了双方的矛盾。所以,发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距在当今世界矛盾与冲突原因中占有突出地位。
5、公文的密级需要变更或者解除的,由()决定。
A.原确定密级的机关或上级机关
B.原接收公文的机关或省级机关
C.原制发公文机关的上级主管部门
D.原保密公文所涉及的机关负责人
【答案】:A
【解析】公文的密级变更或解除,关键在于确定原密级的机关或其上级机关。这是因为原确定密级的机关对公文涉密情况最为了解,清楚密级设定的依据和背景,所以具备对密级变更或解除做出专业判断的能力。而上级机关在管理和监督方面具有更宏观的视角和更高的权限,能够从整体统筹考虑,依据实际情况对密级进行调整。其他选项:原接收公文的机关或省级机关,接收机关主要负责处理公文
您可能关注的文档
- 2026四川财经职业学院招聘编制外一般工作人员26人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川虹信软件股份有限公司招聘MM顾问等岗位2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川自贡市高级技工学校社会招聘编外教师5人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川自贡市第一人民医院招聘医疗辅助岗人员18人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026四川绵阳高新区火炬第一幼儿园春招聘9人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位7人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川绵阳市爱联科技股份有限公司招聘法务主管岗位1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川绵阳市妇幼保健院招聘医师及技师5人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川眉山市中医医院招聘30人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川省绵竹仁爱医院招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 贵州省事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)2026年备考策略精析.docx VIP
- 混凝土结构设计标准 GB_T 50010(最新修订版).docx VIP
- 江苏省重点高中2026届高三3月九校联考英语试卷(含答案解析)原卷.pdf
- 《数学(拓展模块一)上下册》中职数学课程全套教学课件.pptx
- 电磁阀课件PPT教学课件.pptx VIP
- 西安交大《大学物理(上册)》教学课件-NO5.ppt VIP
- 统编版 一年级下册道德与法治 第3课《错了就要改》(第二课时)教学课件.pptx
- 事故应急处置及应急知识培训.pptx VIP
- 2025年安徽警官职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 高额业绩承诺下的医药企业审计风险研究--以亚太药业为例.pdf
原创力文档

文档评论(0)