离职交接相关争议的预防与应对-.docx

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员工离职时往往涉及到工作交接问题。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。员工拒绝办理工作交接的，用人单位可以提起劳动仲裁和诉讼，要求员工履行工作交接义务或者赔偿用人单位因此产生的损失。本文分析了员工办理工作交接的几种常见情形，结合裁审实践，简述不同情形下用人单位需要注意的事项，为用人单位预防工作交接争议以及处理相关问题提供参考。

一、办公物品的交接

员工在职期间可能会占有用人单位的物品，这些物品中既包括用人单位享有所有权的财产，也包括用人单位通过租赁等方式合法占有的财产。如果员工离职时拒绝返还用人单位的物品，用人单位有权请求员工返