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《苏州市技术经理人培育行动计划(2025—2027)》

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于加快实现高水平科技自立自强的部署要求，紧扣苏州“产业创新集群融合发展示范区”建设定位，聚焦生物医药、高端装备制造、集成电路、人工智能、新能源、新材料等主导产业发展需求，以完善技术转移转化体系、打通科技成果向现实生产力转化通道为核心，构建“分级培育、精准赋能、规范管理、开放协同”的技术经理人全链条培育机制，打造一支高素质、专业化、复合型的技术经理人队伍，为苏州建设具有全球影响力的产业科技创新中心提供核心支撑。

基本原则

坚持需求导向，紧扣产业需求和成果转化痛点配置培育资源；坚持分级分类，针对不同层级、不同领域从业人员制定差异化培育方案；坚持激励约束并重，完善正向激励和信用监管机制，规范从业行为；坚持开放协同，整合国内外、市内外创新资源，提升培育工作的国际化、市场化水平。

工作目标

2025年，完成首批3000名初级、500名中级、50名高级技术经理人培育，认定市级培育基地8家、特色培育站3家，市级以上技术转移示范机构达100家，全市技术合同成交额突破2600亿元，技术经理人促成项目占比达25%以上；2026年，累计培育初级6500名、中级1200名、高级180名，认定市级培育基地15家、特色培育站7家，市级以上技术转移示范机构达125家，技术合同成交额突破3000亿