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工地摔伤合同

鉴于乙方（以下简称“员工”）将在甲方（以下简称“用人单位”）管理的工地进行工作，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，就乙方在甲方工作期间发生摔伤事故后的相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条工伤认定与报告

1.1乙方在甲方工作期间发生摔伤事故，应立即停止工作，保护好现场，并第一时间口头或书面通知甲方现场负责人或直接上级。

1.2甲方接到乙方事故报告后，应立即采取必要的救治措施，并应在事故发生之日起三十日内，按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需资料由甲方收集整理，乙方应予以配合提供必要的个人情况证明。

1.3乙方应积极配合甲方及相关部门进行事故调查和工伤认定工作，如实陈述事故经过。

第二条医疗救治与费用承担

2.1乙方发生摔伤事故后，应前往甲方指定或就近的医疗机构进行救治。如需转院治疗，应事先征得甲方同意，并保留相关医疗记录。

2.2在获得劳动能力鉴定结论前，乙方因工摔伤所发生的符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照乙方原工资福利标准，由甲方先行垫付或按规定从工伤保险基金支付。具体承担方式依据当地工伤保险政策执行。

2.3乙方应保留所有医疗费用的原始票据，并在劳动能力鉴定结论作出后，按规定向甲方或相关保险基金申请报销。

2.4如乙方选择自行承担部分医疗费用，需事先与甲方明确约定，并保留相关凭证。

第三条停工留薪期与工资待遇

3.1停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受医疗救治并确定需要进行劳动能力鉴定的期限。该期限一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

3.2在停工留薪期内，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

3.3停工留薪期内，甲方应按乙方原工资福利标准，按月支付乙方工资。如乙方原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，则按职工月平均工资支付；低于统筹地区上年度职工月平均工资的，则按统筹地区上年度职工月平均工资支付。

3.4停工留薪期结束后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，则按照本协议第四条处理；若不构成伤残但仍有医疗需求，则甲方继续承担相应的医疗费用，直至医疗终结。

第四条伤残待遇

4.1乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定后，如构成伤残，其伤残待遇按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

4.2一次性伤残补助金：根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金。

4.3停工留薪期工资：在停工留薪期内支付的工资，符合规定的部分由工伤保险基金支付，不足部分由甲方承担。

4.4伤残津贴：对于五级至十级伤残，若乙方因工伤致残影响劳动能力，停工留薪期满后，甲方应按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定，原工资高于伤残津贴的，甲方可向工伤保险基金申请补足差额。

4.5一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，甲方应向乙方支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照地方相关规定执行。

第五条死亡待遇

5.1若乙方因工摔伤导致死亡，甲方应按照《工伤保险条例》及地方相关规定，向乙方近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5.2丧葬补助金标准为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

5.3供养亲属抚恤金按照乙方本人工资的一定比例发放给未完全丧失劳动能力的供养亲属，标准根据供养亲属失去劳动能力程度和数量确定。

5.4一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

5.5甲方应妥善处理乙方死亡相关事宜，并按规定为乙方近亲属办理相关手续。

第六条意外伤害保险

6.1甲方应依法为乙方参加工伤保险。如法律法规或政策允许，甲方可根据实际情况，额外为乙方购买意外伤害保险，以补充工伤保险待遇，保障乙方在发生工伤事故时的权益。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

8.3本协议的修改、补充，须经双方协商一致并签署书面文件。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：