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公司薪酬绩效管理制度

公司薪酬绩效管理制度1

第一章总则

第一条本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法并结合企业

自身实际情况订立的薪酬绩效管理定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也

是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原

则。

第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起

吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第三条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。

第四条本制度适用的人员分类：

1.中层管理序列：各部门正（副）经理；

2.市场序列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场

推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；

3.咨询序列：指对业务运营或管理服务的.质量和水平承担直接责任的各

岗位。如电话咨询员、现场咨询员、客户投诉处理等岗位的员工；

4.辅助序列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位.如人力资源管理、

财务管理、行政管理等岗位；

第五条本制度