2026年职业健康安全管理体系内部试卷.docVIP

职业健康安全管理体系内部试卷

一、选择题

1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心目标是（）[单选题]*

A.提高企业利润

B.降低生产成本

C.消除或减少与工作相关的伤害和健康损害

D.提升员工福利待遇

答案：C

原因：OHSMS的核心是通过系统化管理控制职业健康安全风险，保护员工免受工作相关伤害和健康损害，而非直接追求经济效益。

2.下列哪一项是GB/T45001-2020标准的基本框架内容（）[单选题]*

A.策划-支持-运行-绩效评价-改进

B.计划-实施-检查-处置

C.目标设定-风险评估-控制措施-监督审查

D.领导承诺-员工参与-持续改进

答案：A

原因：GB/T45001-2020采用PDCA循环，其核心框架为策划、支持、运行、绩效评价和改进五个阶段。

3.职业健康安全方针应由谁批准发布（）[单选题]*

A.安全管理部门负责人

B.最高管理者

C.员工代表

D.外部审核机构

答案：B

原因：标准明确要求最高管理者对职业健康安全方针的制定和批准承担责任，以确保其权威性和资源支持。

4.危险源辨识应考虑的时段包括（）[多选题]*

A.常规活动（如正常生产）

B.非常规活动（如设备维修）

C.紧急情况（如火灾）

D.员工休假期间

答案：ABC

原因：危险源辨识需覆盖所有可能的作业状态，紧急情况和非常规活动往往风险更高，而员工休假不属于作业时段。

5.以下哪项不属于职业健康安全目标设定的输入（）[单选题]*

A.法律法规要求

B.风险评估结果

C.员工个人职业规划

D.方针承诺

答案：C

原因：目标需基于合规性、风险控制和方针要求，员工个人规划与体系管理的系统性无关。

6.运行控制程序针对的对象是（）[单选题]*

A.所有已识别的风险

B.需要降低至可接受水平的风险

C.员工投诉事项

D.外部审核发现的问题

答案：B

原因：运行控制针对需通过措施管控的风险，而非所有风险或非风险类问题。

7.应急准备和响应程序必须包含的内容是（）[多选题]*

A.潜在紧急情况的识别

B.消防器材采购流程

C.演练计划与记录

D.事故后沟通机制

答案：ACD

原因：标准要求程序涵盖紧急情况识别、响应措施及演练，采购流程属于资源管理而非应急核心内容。

8.内部审核的目的是（）[单选题]*

A.发现员工违规行为

B.评价体系是否符合标准要求并有效运行

C.替代管理评审

D.应对外部检查

答案：B

原因：内审的核心是验证体系符合性和有效性，而非追究责任或形式化应付。

9.管理评审的输出应包括（）[多选题]*

A.体系变更需求

B.资源分配调整

C.下一年度销售目标

D.改进机会

答案：ABD

原因：管理评审聚焦体系持续改进，销售目标属于商业决策，与OHSMS无直接关联。

10.员工参与职业健康安全管理的方式不包括（）[单选题]*

A.报告安全隐患

B.参与危险源辨识

C.制定个人绩效考核标准

D.参加安全培训

答案：C

原因：绩效考核标准属于人力资源管理范畴，不直接体现员工对OHSMS的参与。

11.职业健康安全绩效监视应测量的内容包括（）[多选题]*

A.事件发生率

B.培训完成率

C.员工满意度

D.控制措施有效性

答案：ABD

原因：绩效监视需量化风险控制结果，员工满意度属于主观指标，通常不直接反映体系绩效。

12.持续改进的实质是（）[单选题]*

A.每年修订一次文件

B.循环提升职业健康安全绩效

C.增加安全预算投入

D.更换管理体系认证机构

答案：B

原因：持续改进强调通过PDCA循环实现绩效提升，而非形式化变更或资源消耗。

13.以下哪种情况可能导致不符合项（）[多选题]*

A.未按程序实施作业

B.法律法规更新未及时识别

C.员工未佩戴装饰性手链

D.设备安全防护装置失效

答案：ABD

原因：不符合项源于体系失效或违规，装饰性手链若无特殊危害不构成不符合。

14.纠正措施与预防措施的关键区别是（）[单选题]*

A.纠正措施针对已发生问题，预防措施针对潜在问题

B.纠正措施由管理层实施，预防措施由员工实施

C.纠正措施需记录，预防措施无需记录

D.纠正措施成本更高

答案：A

原因：两者本质差异在于问