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2026年行为组织学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.环境

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

3.最早提出需要层次理论的是（）

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.泰罗

4.以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）

A.主要取决于所作的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

D.在很大程度上受所作的努力、一个人做该项工作的能力以及对该项工作的理解力的影响

5.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

6.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现（）

A.高生产率高凝聚力

B.低生产率高凝聚力

C.高生产率低凝聚力

D.低生产率低凝聚力

7.领导的连续流理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍母和施密特

C.利克特

D.豪斯

8.管理方格图中，最有效的领导方式有（）

A.贫乏型

B.任务第一型

C.俱乐部型

D.团队式

9.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施（）

A.工作再设计

B.目标管理

C.建立社会技术系统

D.建立规章制度

10.学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）

A.分工、竞争和反应性

B.竞争、占有

C.观察、协作和反应性

D.协作、占有

答案：1.A2.B3.B4.D5.B6.A7.B8.D9.D10.A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.组织行为学的特点有（）

A.边缘性

B.综合性

C.两重性

D.实用性

E.系统性

2.影响人的行为的因素有（）

A.个人主观内在因素

B.心理因素

C.客观外在环境因素

D.生理因素

E.人群团体因素

3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

4.群体典型的角色有（）

A.自我为中心者

B.寻求认可者

C.任务角色

D.维护角色

E.合作角色

5.领导理论一般包括（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导风格理论

E.领导艺术理论

6.组织文化的结构层次包括（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.领导层

E.员工层

7.人际关系的功能有（）

A.产生合力

B.形成互补

C.激励功能

D.联络感情

E.交流信息

8.组织变革的阻力主要来自（）

A.观念

B.习惯

C.经济

D.地位

E.社会

9.组织行为学的研究方法包括（）

A.调查法

B.实验法

C.个案研究法

D.观察法

E.测验法

10.个性的特点是（）

A.社会性

B.组合性

C.独特性

D.稳定性

E.倾向性

答案：1.ABCD2.AC3.ABCE4.ACD5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。（）

2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（）

3.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）

4.群体规模越大，工作绩效越小。（）

5.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。（）

6.组织文化的核心是组织价值观。（）

7.人际关系是一种社会关系。（）

8.组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

9.态度具有稳定性和可变性。（）

10.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5