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员工产假劳动合同模板

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的女职工产假相关事宜，在双方签订的劳动合同基础上，进一步明确如下条款：

第一条产假期限

1.1乙方作为女职工，在符合国家及地方有关法律法规规定的条件下享有产假。

1.2乙方依法享受的产假期限为98天，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产（包括自然分娩胎位不正、剖宫产等）的，增加产假15天。

1.3乙方符合《女职工劳动保护特别规定》及地方相关规定中关于增加产假情形的，可享受相应增加的产假天数。具体增加天数及条件，以甲方依法制定的规章制度或甲乙双方另行协商确认为准。

第二条产假工资待遇

2.1乙方在产假期间的工资待遇，按照以下标准执行：

(1)产假工资不低于乙方在本合同生效后前十二个月月平均工资（按日计算）。

(2)若乙方产假前十二个月的月平均工资低于甲方上年度职工月平均工资百分之二百的，则按甲方上年度职工月平均工资百分之二百的标准支付产假工资。

(3)若乙方产假前十二个月的月平均工资高于甲方上年度职工月平均工资百分之二百的，则按不低于甲方上年度职工月平均工资百分之二百的标准支付产假工资。

2.2甲方应确保乙方产假期间的工资收入不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标