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关于生育全程服务相关制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规，参照行业标准《企业社会责任指南》及集团母公司《人力资源管理规范》的相关要求，结合公司实际发展需要，为规范生育全程服务管理，防控专项风险，保障员工生育权益，促进企业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖员工从备孕、孕期、产期、哺乳期到产后恢复等全生育周期所涉及的管理服务事项，包括但不限于人力资源、医疗健康、行政后勤、工会组织等相关场景。

第三条本制度下列核心术语含义如下：

（一）生育全程服务专项管理：指公司以政策法规为依据，通过系统性制度设计、流程优化、风险防控等手段，为员工提供覆盖生育全周期的健康保障、权益维护、职业发展支持等服务的管理活动。

（二）生育专项风险：指在生育服务过程中可能出现的合规风险、健康风险、管理风险等，如孕期劳动保护措施落实不到位、产假执行不规范、哺乳期权益保障缺失等。

（三）生育合规管理：指公司依据法律法规及内部制度，确保生育服务全流程合法合规的管理行为，包括政策执行、流程监督、权益保障等环节。

第四条生育全程服务专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：确保生育服务管理覆盖所有适用员工，无死角、无遗漏。