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2025年人事代理合同范本

**2025年人事代理合同范本**

尊敬的甲方（委托单位）和乙方（人事代理机构）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《人事代理管理办法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：

###第一条定义与范围

1.**人事代理**是指乙方依据甲方委托，在人力资源管理领域为甲方提供包括但不限于招聘、入职手续办理、社保公积金代缴、绩效管理、员工关系处理、培训开发等一站式人力资源服务。甲方通过支付代理服务费，将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方执行。

2.**服务范围**

-**招聘服务**：根据甲方需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知发放。

-**合同管理**：协助甲方与派遣员工签订劳动合同，办理合同变更、续签或解除手续。

-**薪酬福利**：代发工资、代扣代缴个人所得税、计算并缴纳社保公积金，提供年度薪酬报告。

-**用工风险防控**：提供劳动法律法规咨询，协助处理劳动争议调解或仲裁事务。

-**培训与考核**：根据甲方要求，组织员工技能培训、绩效考核及结果反馈。

3.**服务对象**

-甲方委托乙方代理的全部或部分派遣员工（以下简称“代理员工”）的人事管理事务。

-代理员工范围：甲方需明确列出岗位、人数及所属部门，并在附件中详细说明。

###第二条双方权利与义务

####甲方的权利与义务

1.**权利**

-甲方有权对乙方提供的人事代理服务质量进行监督，要求乙方按照约定标准完成服务。

-甲方有权根据业务需求调整服务范围或增减代理员工数量，但需提前30日书面通知乙方。

-甲方有权要求乙方提供代理员工的工作表现评估及离职分析报告。

2.**义务**

-甲方应向乙方提供真实、完整的代理员工信息，包括但不限于身份证明、学历证明、岗位说明书等。

-甲方应按时足额支付代理服务费，逾期支付需承担违约责任。

-甲方应配合乙方处理涉及代理员工的劳动争议，及时提供相关证据材料。

####乙方的权利与义务

1.**权利**

-乙方有权按照合同约定收取代理服务费，并要求甲方提供必要的配合。

-乙方有权拒绝执行违反法律法规或损害员工合法权益的委托事项。

-乙方有权在服务过程中保留相关业务记录，作为后续纠纷处理的证据。

2.**义务**

-乙方应严格按照合同约定提供服务，确保代理员工的人事管理符合法律法规。

-乙方应建立健全代理员工档案，包括劳动合同、社保记录、培训记录等，并妥善保管。

-乙方应定期向甲方汇报服务情况，每月提供工资报表、社保缴纳清单等文件。

-乙方应为客户保密，不得泄露代理员工的个人信息或商业秘密。

###第三条服务费用与支付方式

1.**费用标准**

-代理服务费按代理员工人数及服务内容分级收取，具体标准如下：

-普通岗位：每人每月XX元（含社保代缴、工资发放等基础服务）；

-专业岗位：每人每月XX元（含专项培训、绩效管理等增值服务）；

-项目制服务：根据项目复杂程度另行协商。

-如甲方需增加服务内容（如外派培训、员工心理咨询等），双方可另行签订补充协议。

2.**支付方式**

-甲方应于每月10日前将当月服务费支付至乙方指定账户：

-账户名称：XX人力资源有限公司

-开户银行：XX银行XX支行

-银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

-支付方式支持银行转账、支票或在线支付，乙方需提供收款凭证。

3.**税费承担**

-乙方作为服务提供方，需依法缴纳增值税及附加税费，并在服务费中列明相关税额。

-甲方支付的代理服务费若需抵扣增值税，需符合《企业所得税法》规定，并提供合规发票。

###第四条合同期限与终止

1.**合同期限**

-本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。

-合同期满前，如双方无异议，可自动续签，续签前30日需书面确认。

2.**终止条件**

-**甲方终止**：

-若甲方因经营调整不再需要人事代理服务，需提前60日书面通知乙方，并结清所有服务费。

-若乙方违反合同约定，甲方有权单方面解除合同并要求赔偿损失。

-**乙方终止**：

-若乙方因法律变化或自身经营调整无法继续提供服务，需提前90日书面通知甲方，并退还已收未服务费用。

-若甲方长期拖欠服务费，乙方有权暂停服务直至款项结清。

3.**终止后的处理**

-合同终止后，乙方需将代理员工的档案、工资数据等完整移交给甲方，并配合完成离职手续。

-未结算的服务费及税费，乙方有权依法追偿。

###第五条保密条款

1.双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密及代理员工个人信息严