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无固定期限劳动合同的强制订立

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，其稳定性直接影响劳动者权益保障与社会经济发展。无固定期限劳动合同作为劳动合同的重要类型，因其“无确定终止时间”的特性，被视为构建长期稳定劳动关系的核心制度工具。我国自2008年《劳动合同法》实施以来，以“强制订立”规则为核心，通过法律手段推动无固定期限劳动合同的普及，旨在矫正实践中固定期限合同过度使用导致的劳动关系短期化问题。本文将围绕无固定期限劳动合同强制订立的制度内涵、立法逻辑、实践挑战与完善路径展开系统分析，以期为理解这一制度的运行机理与社会价值提供参考。

一、无固定期限劳动合同强制订立的制度内涵与立法基础

（一）概念界定：从“任意性”到“强制性”的制度演进

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款）。与固定期限劳动合同相比，其核心特征在于“无明确终止日期”，但并非“终身合同”——双方仍可通过协商、法定解除事由等方式终止劳动关系。

“强制订立”则是法律对用人单位课以的特殊义务，即当法定情形出现时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，不得拒绝或规避。这一规则突破了传统合同自由原则的限制，体现了劳动法“倾斜保护劳动者”的立法宗旨（王全兴，2008）。从制度演进看，我国1994年《劳动法》已初步规定无固定期限合同，但仅适用于“劳动