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人事出纳职责与工作内容7篇

人事出纳职责1

1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;

2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量全都;

3、根据公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;

4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和〔报告〕;

5、帮助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

6、员工入〔离职〕资料的收集;

7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;

8、完成上级交办的其他工作。

人事出纳职责2

1、负责公司员工聘请、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成聘请指标;

2、负责员工〔入职〕、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，〔劳动合同〕、保密协议的签订;

3、严格执行公司各项人事行政〔规章制度〕，各种信息的准时录入，并定期整理数据;

4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹支配执行;

5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;

6、其他行政选购、物料管理等领导布置的工作。

人事出纳职责3

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