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2026年妇联管理制度

一、总则

1.1为深入贯彻党的二十大精神，落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》及新时代基层治理数字化转型要求，进一步规范妇联组织运行，提升服务妇女儿童和家庭的精准度、实效性，特制定本管理制度。

1.2本制度适用于全县各级妇联组织（县级、乡镇/街道、村/社区妇联，机关、企事业单位及新就业形态群体妇联），旨在构建“统筹协调、分级负责、联动协同、数据驱动”的妇联工作体系，确保妇联职能落地见效，实现“服务有温度、维权有力度、发展有广度、治理有深度”的工作目标。

1.3各级妇联组织须坚持党的全面领导，以“引领、服务、联系”为核心职能，围绕妇女儿童发展需求，聚焦“权益维护、就业创业、家庭建设、数字化服务”四大重点领域，建立量化考核、闭环管理机制，推动各项工作达标率100%、群众满意度95%以上。

二、组织架构与职责分工

2.1层级架构与核心职责

2.1.1县级妇联：作为全县妇联工作统筹主体，负责制定年度工作规划、政策衔接协调、资源整合调配、下级妇联考核督导。下设权益保障委员会、妇女发展委员会、家庭和儿童工作委员会、数字化运营委员会4个专门委员会，每季度召开1次全体委员会议，审议重点工作推进情况。

2.1.2乡镇（街道）妇联：承担政策落地、资源下沉、一线协调职责，建立“1+