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2026年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“岗位价值+能力等级”双通道薪酬模式，下列关于该模式的说法正确的是（）

A.岗位价值评估结果一旦确定，三年内不得调整

B.能力等级晋升后，薪酬区间自动上浮20%

C.员工可在管理序列与专业序列之间自由切换，无需重新评估

D.薪酬区间宽度随能力等级提高而递增，体现“同岗不同薪”原则

答案：D

解析：双通道薪酬的核心是“岗级定基准、能级定区间”，区间宽度随能级提高而加大，以容纳更高绩效差异。A项违背动态调整原则；B项比例固化不符合弹性管理；C项切换需重新评估任职资格。

2.根据《劳动合同法》第38条，劳动者即时解除情形不包括（）

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

C.企业变更法定代表人

D.未及时足额支付劳动报酬

答案：C

解析：法定代表人变更属于用人单位主体资格延续，不影响劳动合同履行，不构成即时解除事由。

3.组织发展（OD）中“appreciativeinquiry”方法强调（）

A.问题导向、根因分析

B.欣赏式探询、优势放大

C.流程再造、岗位精简

D.压力访谈、情绪宣泄

答案：B

解析：欣赏式探询聚焦组织已有优势与成功案例，通过“发现—梦想—设计—实现”四循环促成积极变革。

4.某公司拟用“德尔菲法”进行2027年人力需求预测，下列做法错误的是（）

A.选择来自不同层级的15名专家

B.第一轮匿名问卷回收率仅45%，仍直接进入第二轮

C.采用四分位距法收敛专家意见

D.向专家反馈上一轮统计摘要

答案：B

解析：德尔菲法要求每轮回收率不低于70%，否则需补充专家或重新沟通，确保结果可靠性。

5.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）

A.劳动报酬争议自劳动关系终止之日起一年内提出

B.工伤医疗费争议自工伤认定书送达之日起一年内提出

C.未签书面劳动合同的二倍工资争议自用工之日起一年内提出

D.违法解除赔偿金争议自解除行为发生之日起两年内提出

答案：A

解析：劳动报酬争议适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出；二倍工资时效从用工满一个月次日起算；赔偿金时效为一年。

6.在绩效管理中，采用“强制分布”最容易导致的负面效应是（）

A.近因效应

B.鲶鱼效应

C.同事恶意竞争

D.天花板效应

答案：C

解析：强制分布将员工按比例划入等级，易诱发排名靠前者“抱团”打压他人，破坏协作氛围。

7.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是（）

A.横轴为“潜力”，纵轴为“绩效”

B.9格人员应全部纳入继任计划

C.高潜低绩效者应立即淘汰

D.低潜高绩效者可安排横向轮岗，稳定输出

答案：D

解析：九宫格经典画法为绩效×潜力；低潜高绩效者胜任当前岗位，可横向拓展经验，保持业务稳定。

8.某互联网公司在OKR周期中途收购一家初创团队，原OKR需调整，其正确做法是（）

A.宣布原OKR全部作废，重新制定

B.仅调整公司级O，KR保持不变

C.按照“冻结—评估—修订”三步走，保持战略一致性

D.自下而上收集新KR，直接替换

答案：C

解析：OKR强调敏捷，但重大并购需先冻结目标，评估战略变化，再自上而下修订，防止目标断裂。

9.关于“雇主品牌”与“产品品牌”的区别，下列说法错误的是（）

A.雇主品牌目标人群为潜在及在职员工

B.雇主品牌传播渠道以招聘网站、职业社群为主

C.产品品牌美誉度必然带动雇主品牌提升

D.雇主品牌关注体验触点包括面试、入职、离职

答案：C

解析：产品品牌好不代表雇主品牌优，若内部管理混乱，员工体验差，仍难吸引人才。

10.在培训效果评估中，采用“反转课堂”模式最有利于提升柯氏第几层级？（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

解析：反转课堂将知识传授前置，课堂时间用于情景演练与反馈，促进训后行为迁移。

11.某集团实行“薪酬包”管控，对利润中心下达“薪酬利润率”指标，计算公式为

薪

若利润中心2026年目标薪酬利润率为150%，薪酬总额预算1200万元，则最低利润目标为（）

A.800万元

B.1200万元

C.1800万元

D.2400万元

答案：C

解析：

最

12.关于“集体合同”与“劳动合同”的效力关系，正确的是（）

A.集体合同标准高于劳动合同的，以劳动合同为准

B.二者冲突时，优先适用集体合同

C.集体合同对全体员工有约束力，劳动合同仅对个体

D.集体合同生效后，已签劳动合同可不再变更

答案：C