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2026年基本劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年12月，外卖骑手张某通过某平台APP接单配送，平台每日设定在线时长要求，统一配备带有平台标识的保温箱，按单结算工资但需扣除“服务费”。下列关于张某与平台法律关系的认定，正确的是（）

A.双方为劳务关系，因按单结算

B.双方为劳动关系，因平台存在管理性约束

C.双方为合作关系，因张某可自由选择接单

D.双方为承揽关系，因张某以完成配送为目的

答案：B

解析：根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》第6条，判断劳动关系需结合“从属性”标准，包括劳动管理（在线时长要求）、劳动工具（统一配备设备）、劳动报酬（平台控制结算规则）等要素。张某的工作受平台实质性约束，符合劳动关系特征。

2.甲公司与劳动者李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，李某因突发疾病住院治疗2周。下列说法正确的是（）

A.试用期超过法定上限，应缩短为3个月

B.试用期合法，医疗期不影响试用期期限

C.试用期内公司可随时解除合同，无需补偿

D.李某医疗期应计入试用期，试用期需顺延

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本题约定合法。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（2025年修订），试