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2026年劳动争议调解员考试题集含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解员由下列哪个机构聘任？

A.人民法院

B.人民政府

C.企业工会或者职工代表大会

D.劳动保障行政部门

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A.解除劳动合同引发的争议

B.工资支付引发的争议

C.社会保险缴纳引发的争议

D.职工与用人单位因个人情感纠纷引发的争议

4.劳动争议调解员在调解过程中应当遵循的原则不包括？

A.合法原则

B.公平原则

C.强制原则

D.中立原则

5.劳动争议调解协议书由哪些方签字或盖章后才具有法律效力？

A.用人单位和职工双方

B.调解员

C.仲裁委员会

D.人民法院

6.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的，当事人可以申请人民法院强制执行吗？

A.可以

B.不可以

C.需经调解委员会确认后才可

D.需经用人单位同意后才可

7.劳动争议调解员在调解过程中发现争议属于人民法院受理的范围，应当如何处理？

A.继续调解

B.建议当事人向人民法院起诉

C.停止调解并要求当事人申请仲裁

D.将争议材料直接移交仲裁委员会

8.劳动