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人力资源管理师二级专业技能测试复习题资料

1.选择题：在招聘过程中，下列哪种面试方法主要通过询问应聘者过去的行为来预测其未来表现？A.结构化面试B.行为面试法C.压力面试D.情景面试。答案：B。行为面试法基于“过去的行为是未来行为的最好预测”这一假设，通过要求应聘者描述其过去特定情境下的行为、行动和结果来评估其能力和素质，故B正确；结构化面试是按固定程序和问题进行的标准化面试；压力面试通过制造紧张氛围考察应变能力；情景面试则是给出假设情景让应聘者回答，均与题干描述不符。

2.填空题：岗位评价的主要目的是确定岗位的（）。答案：相对价值。岗位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的责