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KPI考核方案合同

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在本公司担任[岗位名称]岗位期间，执行KPI（关键绩效指标）考核事宜，达成如下协议：

第一条考核目的与原则

1.1本考核方案旨在客观评估乙方在考核期内的工作业绩和综合表现，激励乙方不断提升工作效率和质量，促进个人能力发展与公司整体战略目标的实现。

1.2考核原则遵循客观公正、公开透明、结果导向、发展性相结合。

第二条考核周期与时间节点

2.1考核周期为[月度/季度/半年度/年度]，自每年[起始月份]第[起始日期]日至[结束月份]第[结束日期]日。

2.2考核周期内，甲方将进行[过程绩效辅导与沟通/月度/季度]例行绩效回顾。

2.3考核结果确认与绩效面谈应在考核周期结束后[具体天数，如5]个工作日内完成。

第三条KPI指标体系

3.1KPI指标是衡量乙方工作绩效的核心标准，由甲方根据乙方岗位职责、公司战略目标及考核周期工作重点，结合乙方意见后共同确定。

3.2本考核周期内的核心KPI指标包括：

3.2.1指标一：[指标名称]，定义：[详细描述该指标衡量内容]，权重：[百分比]，数据来源：[说明数据如何获取]，评分标准：[描述达成不同水平的具体表现或量化要求]。