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2026年灵活用工业务外包合规风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》第二十一条，灵活用工业务外包中，若承包方员工在发包方场所连续工作超过（），且受发包方直接考勤管理，可能被认定为发包方与该员工存在事实劳动关系。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》明确，业务外包中若承包方员工在发包方场所连续工作超6个月，且接受发包方直接考勤、任务分配等管理，可能突破“外包”形式，被认定为事实劳动关系，发包方需承担用人单位责任。

2.某互联网公司将客服业务外包给A人力资源公司，A公司与客服人员签订《合作协议》，约定按单计费、不缴纳社保。2026年3月，客服人员向劳动仲裁委主张与互联网公司存在劳动关系。根据《关于规范新业态灵活用工若干问题的通知》（人社部发〔2026〕12号），仲裁委重点审查的核心要素是（）。

A.互联网公司是否向A公司支付外包费用

B.客服人员是否接受互联网公司的考勤、排班管理

C.A公司是否具备人力资源服务许可证

D.客服人员的工作场所是否在互联网公司办公区

答案：B

解析：人社部〔2026〕12号文明确，判断灵活用工是否构成劳动关系，核心是“从属性”审查，包括用人单位是否