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字节激励制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及字节跳动集团母公司关于风险防控和激励管理的相关要求制定，结合公司业务发展实际，旨在规范字节跳动内部激励机制的设立与运行，防控激励管理风险，提升资源配置效率，确保激励措施与公司战略目标协同一致，防范利益输送、操作不当等合规风险。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖薪酬激励、股权激励、项目奖金、营销返利等激励场景，以及所有与员工权益相关的奖励性管理活动。

第二条核心术语界定

1.字节激励专项管理：指公司围绕激励机制的顶层设计、制度建设、执行监控、风险防控等全流程管理活动，包括激励方案制定、审批发放、效果评估及动态调整等环节。

2.激励管理风险：指在激励方案设计、实施或评估过程中可能引发的法律纠纷、财务损失、声誉损害、内部矛盾或资源错配等潜在风险，涵盖合规风险、公平性风险、资金风险、操作风险等。

3.激励合规：指所有激励活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保激励对象、标准、发放流程、税务处理等环节合法合规，杜绝不当关联交易、利益输送等行为。

第三条专项管理核心原则

1.全面覆盖：激励管理范围覆盖所有激励类型及业务场景，无死角纳入制度管控，确保激励措施与公司战略及员工贡献匹配。

2.责任到人：明确各级组织及岗位职责，激