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管理者要像狼王一样身先士卒

在任何一个组织，管理者都起着主导作用，如果管理不力，纵然千军万马也只能是一盘散沙，谈不上战斗力和竞争力。在狼群中，狼王是所有狼的行动导向，它的一举一动决定着狼群能否取得最终胜利。一般情况下，在狼侦察到“敌情”以后，狼王会毫不犹豫地亲临“前线”视察情况，决定是否发动攻击。狼王亲临“前线”后，就会伸长脖子嘹望周围的地形，而此时群狼也会跟在周围，把尖碗形的长耳像雷达一样朝着狼王张望的方向，静候狼王下令。狼王看好地形以后，就会示意狼群到合适的地方潜伏起来。狼王和所有的狼一样时刻处在战斗状态，紧紧注视着“敌情”，一旦发现战机，它会第一个冲向对手可能突围的地方，守住“战略”要害部位，其他的狼看到狼王的行动以后，就迅猛地发起攻击。

狼王的这种身先士卒的模范行动，激励着狼群争先恐后地搏斗拼命，爆发出足以使任何对手都为之畏惧胆寒的整体战斗力，并常常以此打败比它们更加强大的对手。狼王这种身先士卒的精神值得现代企业的管理层借鉴。

中国几千年来的“官老爷文化”影响和腐蚀着一代又一代的管理者，许多人认为管理者就是官，就应该高高在上指挥手下干活儿，一个优秀管理者只要监督手下不偷懒、不停地干活儿就行了，这是一种极为落后的封建官僚思想。在现代社会，这种管理只能带来消极怠工，造成管理者和被管理者关系紧张和效率低下。因此，不少人认为现代管理的职能主要是服务职能，也就是管理者