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诫勉谈话通知书

编号：_____________

致：_____________（被谈话人姓名）

部门/职位：_____________

主题：关于进行诫勉谈话的通知

尊敬的_____________（被谈话人称呼）：

您好！

根据我司《员工管理规章制度》及近期对您工作表现的综合评估，我们注意到在近_________（具体时间范围，如：三个月）内，您在_____________（具体方面，如：工作职责履行、团队协作、工作态度等）方面存在一些不足之处，这些不足已在一定程度上影响了部门的工作效率和团队协作氛围。为及时纠正问题，促进个人成长与部门发展，经公司研究决定，特通知您参加诫勉谈话。

一、谈话背景

=1\*GB4㈠问题概述：

1.在_____________（具体项目/任务名称）中，您负责的_____________（具体工作内容）存在_____________（具体问题，如：进度延误____天、错误率____%、客户反馈满意度____分以下等量化指标）。

2.在团队协作方面，您表现出_____________（具体问题，如：沟通不畅导致团队协作效率降低____%、缺席团队会议____次等）。

3.在工作态度方面，您存在_____________（具体问题，如：迟到早退____次、工作态度消极影响团队士气等）。

=2\*GB4㈡评估依据：

本次谈话基于_