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劳动合同续签“不得降薪”的例外

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节。根据我国劳动法律体系的基本精神，用人单位与劳动者续签劳动合同时，通常需维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，其中“不得降薪”是核心要求之一。这一规则旨在防止用人单位利用优势地位单方降低劳动者待遇，保障劳动者的基本权益（王全兴，2021）。然而，法律规则并非绝对，在特定情形下，基于意思自治、客观情势变更等法理基础，“不得降薪”原则存在例外空间。本文将围绕这些例外情形展开系统分析，探讨其法律依据、适用要件及实践要点，以期为劳资双方提供更清晰的行为指引。

一、劳动合同续签“不得降薪”的法律基础

（一）“维持或提高劳动条件”的法定要求

我国《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。该条款虽未直接提及“降薪”，但结合第46条“用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿”的规定，可推导出“续签时不得单方降低劳动条件”的核心规则（全国人大常委会法制工作委员会，2020）。这里的“劳动条件”包括薪资待遇、工作环境、福利等，而“降薪”作为最直接的待遇降低形式，自然被纳入禁止范围。

（二）规则背后的立法目的

立法者设定“不得降薪”规则的根本目的，是平衡劳资双方