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劳动合同法“无固定期限劳动合同”的签订情形

引言

无固定期限劳动合同作为劳动合同制度的重要组成部分，是稳定劳动关系、保障劳动者权益的关键制度设计。其核心特征在于合同期限的不确定性——除非法定或约定终止条件出现，否则劳动关系将持续至劳动者退休或其他法定终止情形。明确“无固定期限劳动合同”的签订情形，既是用人单位履行法定义务的基础，也是劳动者维护自身权益的依据。本文将围绕《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，系统梳理无固定期限劳动合同的主要签订情形，结合理论与实践，为劳动关系双方提供清晰的法律指引。

一、法定强制签订情形：基于法律直接规定的必然选择

法定强制签订情形是无固定期限劳动合同最核心的生成路径，其核心逻辑在于当劳动者与用人单位的劳动关系满足特定条件时，用人单位负有“应当订立”的法定义务，不得拒绝或规避。这类情形的设置旨在矫正劳动关系中资强劳弱的天然失衡，通过法律强制力保障劳动者的职业稳定权。

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年

“连续工作满十年”是《劳动合同法》明确规定的强制签订情形之一（《劳动合同法》，2012修正）。这一规定的立法初衷在于保护长期服务于同一单位的劳动者，避免用人单位通过“十年门槛前终止合同”的方式规避责任。实践中，“连续工作”的认定需注意以下要点：

其一，“连续”的界定需排除非因劳动者本人原因导致的中断。例如，劳动者因用