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病假医疗期满后的劳动合同处理

引言

在劳动关系实践中，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，病假医疗期是保障其基本权益的重要制度设计。当医疗期届满，劳动者能否返回岗位、用人单位如何合法调整劳动关系，成为劳资双方关注的核心问题。这一环节既涉及劳动者的健康权与就业权保护，也关系到用人单位的用工自主权与经营效率，是平衡劳资利益的关键节点。本文围绕病假医疗期满后的劳动合同处理展开，结合法律规范与实践经验，系统梳理处理逻辑、操作要点与风险防范，为劳资双方提供合规指引。

一、医疗期的基础认知：处理劳动合同的前提

（一）医疗期的法律定义与核心功能

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，