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2026年度学校教师考勤管理方案

为规范学校教师职业行为，保障教育教学秩序，维护教师合法权益，构建科学、人文、高效的考勤管理体系，结合《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及学校实际情况，制定本方案。本方案适用于学校全体在职教师（含在编教师、聘用制教师），涵盖日常坐班、教学任务执行、会议培训参与等与岗位职责相关的出勤管理。

一、考勤基本原则

1.制度约束与人文关怀并重：以制度规范行为边界，以人文关怀体现管理温度，兼顾教育教学规律与教师职业特性，尊重教师合理需求。

2.全员覆盖与分类管理结合：全体教师纳入考勤范围，针对不同岗位（如班主任、学科教师、行政兼课教师）、特殊群体（如孕产期教师