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2026年劳动法专项试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.2026年劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.根据新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资标准。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.2026年劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同

D.调整工作岗位

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.继续支付工资

C.降低工资

D.停止支付工资

5.根据2026年劳动法，用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者协商，并遵守（）的规定。

A.每日不超过4小时

B.每周不超过8小时

C.每周不超过36小时

D.每月不超过160小时

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15

B.30

C.60

D.90

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

8.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同