安全生产事故隐患内部报告奖励工作制度.docxVIP

安全生产事故隐患内部报告奖励工作制度

第一章总则

1.1立法依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》第六十八条、第七十条，《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理长效机制的通知》（安委办〔2019〕3号），《××省安全生产条例》第三十二条，以及《××集团安全生产管理制度（2022版）》第5.4条制定，与《××公司奖惩管理办法》并行适用。

1.2目的

通过即时、足额、可追溯的物质与精神双重激励，引导全体员工、承包商、实习人员主动识别、报告公司内部安全生产事故隐患，实现“最早发现、最快治理、最少损失”，把事故消灭在萌芽状态。

1.3适用范围

适用于××公司（含总部、各分厂、子公司、办事处、项目部、仓储中心、实验室）所有在岗员工、劳务派遣人员、外包队伍、供应商驻场人员及临时访客。

1.4基本原则

（1）实名优先、匿名补充；（2）先奖后罚、奖罚并行；（3）一案一奖、分级计算；（4）物质奖励为主、精神奖励为辅；（5）公开透明、全程留痕；（6）谁报告、谁受益，严禁截留。

第二章隐患定义与分级

2.1事故隐患定义

指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

2.2分级标准

（1）一般隐患：整改难度较小