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3人力资源管理标准化操作规范

第1章人力资源管理基础规范

1.1人力资源管理目标与原则

人力资源管理的目标是实现组织战略目标，提升组织效能，保障组织稳定发展。根据《人力资源管理基本准则》和《企业人力资源管理规范》，人力资源管理应围绕组织发展战略，制定科学、系统的管理目标，确保人力资源的合理配置与高效利用。目标设定应遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制），确保目标清晰明确，便于执行和评估。例如，企业应设定年度员工培训覆盖率、人才储备比例、员工满意度指标等具体目标。

人力资源管理应遵循以人为本、公平公正、持续发展、动态调整等原则。根据《人力资源管理基本制度