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管理心理学模考试题+答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司推行弹性工作制后，年轻员工满意度显著提升，但部分老员工因习惯固定时间到岗而产生抵触情绪。这一现象最能体现管理心理学中的（）

A.个体差异原理B.群体动力理论C.公平理论D.强化理论

2.某制造企业生产主管发现，当工人完成日产量120%时，给予额外1小时休息时间比发放50元奖金更能激发持续高产。这种现象符合（）的核心观点

A.双因素理论B.期望理论C.成就需要理论D.ERG理论

3.某项目团队中，技术骨干张工总是主导讨论，其他成员逐渐沉默。项目经理观察后采用匿名意见收集法，让成员独立提交建议再汇总讨论。这种干预策略主要针对（）

A.群体思维B.社会惰化C.角色冲突D.沟通障碍

4.根据领导生命周期理论，当新入职的应届毕业生工作能力弱但工作意愿高时，最适宜的领导方式是（）

A.授权式B.参与式C.推销式D.指导式

5.某企业年度调薪后，市场部李经理发现下属小王（绩效排名前10%）的调薪幅度与行政部同级别员工（绩效排名后30%）相同，小王因此产生消极情绪。这反映的管理问题与（）直接相关

A.目标设置理论B.公平理论C.强化理论D.归因理论

6.某跨国公司为解决不同文化背景员工的协作问题，定期组织文化体验日活动，让员工扮演其他文化背