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2026年国企薪酬绩效考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《国有企业负责人薪酬管理办法》，下列哪项不属于企业负责人薪酬构成的法定部分？

A.基本年薪

B.绩效年薪

C.任期激励收入

D.超额利润分享（）

2.在“双百企业”推行市场化薪酬分配时，最关键的合规前提是：

A.董事会决议通过即可

B.报国资委事前备案

C.职工代表大会审议通过

D.第三方机构出具鉴证报告（）

3.某央企2025年利润总额预算基数为100亿元，考核年度实际完成110亿元，若绩效年薪挂钩权重为30%，利润完成率每超1%绩效年薪增加0.5%，则负责人绩效年薪可增加：

A.1.0%

B.1.5%

C.3.0%

D.5.0%（）

4.下列关于“岗位价值评估”的表述，正确的是：

A.仅适用于管理序列

B.海氏评估法不适用于技术岗位

C.要素计点法结果可直接用于薪级设计

D.评估完成后无需动态调整（）

5.2026年起，国有控股上市公司实施股权激励，授予价格原则上不得低于：

A.草案公布前1个交易日均价

B.草案公布前20个交易日均价的90%

C.草案公布前60个交易日均价的50%

D.每股净资产（）

6.在绩效指标设定中，符合“SMART”原则的是：

A.提高客户满意度

B.2026年底应收账