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人力资源外包考核试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.人力资源外包是指企业将全部人力资源管理职能完全转移给外部专业机构经营管理的模式。

2.与内部HR部门相比，外部人力资源服务商通常拥有更广泛的人才库和更先进的HR技术系统。

3.实施人力资源外包的主要驱动力之一是为了获取外部专业人力资源服务，弥补内部能力不足。

4.签订正式的、内容详尽的服务水平协议（SLA）是人力资源外包成功的关键因素之一。

5.人力资源外包会削弱企业对自身人力资源战略的掌控力。

6.员工福利管理因其专业性和敏感性，通常是人力资源外包中最常被外包的模块之一。

7.选择人力资源外包服务商时，财务状况稳定性不是重要的考虑因素。

8.人力资源流程外包（BPO）和人力资源管理外包（HRO）是同一个概念。

9.企业决定将某项HR职能外包后，通常不需要再对该职能的绩效进行管理。

10.随着人工智能技术的发展，未来人力资源外包可能会更多地转向知识密集型、战略性强的服务。

二、选择题（请选出每题最合适的答案）

1.以下哪项不是人力资源外包可能带来的直接成本节约？

A.减少内部HR人员工资和福利支出

B.降低招聘系统和员工自助服务平台的费用