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企业员工离职管理方案

一、总则

本方案旨在规范某公司与员工之间的离职管理程序，确保过程公正、合法，以维护双方权益。甲方指公司名称：__________；乙方指员工姓名：__________。双方同意基于自愿原则签订本方案，适用于甲方所有在职员工的离职事宜。方案自签订之日起生效，除特别说明外，甲乙双方均受本方案约束。

二、离职管理程序

（一）离职通知与申请

乙方计划离职时，应至少提前三十日向甲方人力资源部提交书面离职申请。申请内容包括离职原因、拟离职日期及联系方式。甲方在收到申请后十个工作日内出具书面回执，并启动离职审核流程。乙方需确保申请信息真实有效，若虚假陈述，甲方有权追究责任。

（二）工作交接与资产清算

乙方须在离职生效前完成所有工作交接，包括移交公司文件、设备、项目资料及客户信息至指定接替人：__________。交接清单需双方签字确认，包含资产名称、数量及状态细节。甲方负责清算乙方工资、奖金、加班费等未结款项，并于离职后十五个工作日内支付至乙方指定账户：账号尾号__________。乙方需返还公司提供的一切办公物品，如有缺失或毁损，按折旧价赔偿。

（三）离职谈话与档案处理

甲方人力资源部在离职前安排一次性离职谈话，记录乙方反馈与建议，存档于内部系统。乙方离职后三十日内，甲方办理社保、公积金转移手续，提供正式离职证明：内容含职位、在职时段及工作表现概述。乙方授权甲方保管人事档