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女职工产假期间用人单位社保缴纳的责任

引言

女职工产假是保障女性生育权益、促进人口再生产的重要制度，而社保缴纳作为劳动关系存续期间的法定义务，在产假期间的履行情况直接关系到女职工的医疗、养老等长期权益。现实中，部分用人单位存在因女职工休假而降低社保缴费基数、断缴甚至停缴的现象，不仅侵害了女职工合法权益，也违背了法律规定。本文从法律依据、具体责任、实践问题及完善建议四个维度，系统探讨产假期间用人单位社保缴纳的责任边界与履行要求，旨在为规范企业行为、保障女职工权益提供理论支撑。

一、女职工产假期间社保缴纳的法律依据

劳动关系存续是用人单位履行社保缴纳义务的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四