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劳务派遣的岗位范围与限制

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入我国劳动力市场以来，凭借其降低企业用工成本、提高人力资源配置效率的特点，逐渐成为传统劳动关系的重要补充。然而，实践中部分企业为规避用工责任，超范围使用劳务派遣人员，导致“同工不同酬”“劳动关系虚化”等问题频发，不仅损害劳动者权益，也扰乱了劳动力市场秩序。在此背景下，明确劳务派遣的岗位范围与限制，既是规范用工行为的核心要求，也是平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护的关键所在。本文将围绕法律规定、实践现状与完善路径展开系统分析，为劳务派遣的规范发展提供理论支撑。

一、劳务派遣岗位范围的法律界定与实践特征

劳务派遣的岗位范围并非企业自