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劳务派遣单位责任认定及案例（拖欠工资）

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但实践中，因劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位责任边界模糊引发的纠纷屡见不鲜，其中以拖欠劳动者工资的问题最为突出。此类纠纷不仅损害劳动者合法权益，更可能引发群体性事件，影响劳动关系和谐稳定。如何准确认定派遣单位在拖欠工资中的法律责任，是司法实践与劳动保障领域的核心议题。本文将结合法律规定、学术观点与典型案例，系统探讨派遣单位拖欠工资责任认定的逻辑框架与实践要点。

一、劳务派遣中的法律关系与工资支付义务

劳务派遣的核心特征是“雇佣与使用分离”，即派遣