员工招聘风险与控制研究—以X公司为例 (2).doc

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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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员工招聘风险与控制研究—以X公司为例

摘要

随着社会经济的发展，市场竞争也愈来愈激烈，在日益激烈的市场环境下，企业要想持续健康的发展，必须不断吸收发展人才，企业之间的竞争就是是人才的竞争。招聘是企业获得人才的重要入口，是否招聘到优秀的人才是企业走向成功的重要因素之一。有招聘就有风险，应该采取有效的措施来防范招聘中存在的风险。因此如何做好招聘，及时发现招聘中存在的各种风险以及如何规避招聘中的这些风险，就成为企业在招聘的过程中首先要思考的问题。本文以X公司为例，从企业招聘过程中的几个维度对企业招聘