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物业公司人事管理制度（薪金制度）

一、薪金

1.公司实行月薪制，月薪标准分为管理层和作业层两部分，根据员工的行政职务、技术职务、职称、学历等确定相应级别。

2.月薪分为基薪、奖金、各种补贴、加班工资四部分。

3.公司员工每月薪金于当月10日发放。

4.严禁员工之间互相打探薪金、待遇，对本人工资如有疑问可向人力资源部或财务部查询。

二、调薪

1.转正加薪：员工试用期满转正时，对专业技术水平高和表现突出者提高半级或一级工资，从转正之日起执行。

2.个别调薪：员工行政职务、技术职务、级别等变动后，根据变动情况对其薪金做相应调整。

3.奖励加薪：员工表现突出者，由所在部门、专业公司、管理处提名报人力资源部，经领导批准后给予奖励加薪。??

三、手续办理与个人所得税缴纳：

1.新员工定薪及员工调薪，各单位财务室根据人力资源部签发《工资调整通知单》执行。

2.个人按规定应缴纳的所得税款须由员工本人负担，由所在单位财务在每月薪金中代扣。