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物业公司人事管理制度（员工福利）

一、住房

1.集体宿舍：凡公司正式录用的员工，可分配居住集体宿舍。

2.住房分配：公司部门副经理及管理处副主任以上人员，或具有高级职称者可分配单身宿舍，经公司领导批准后办理手续入住公司共用套房。家庭住宿套房员工，按500元/套/月收取租金、10000元/户收取押金。

3.住房补贴：副经理级别以下的管理层员工，自行解决住房者每月可享受200元住房补贴。

二、社会保险

公司符合办理养老保险及医疗保险的员工，由人力资源部统一为其办理保险手续。养老、医疗保险费支付金额按政府规定比例分别由公司及个人支付。

三、户口

1.暂住户口：公司员工试用期满且户口不在本地者，由公司人力资源部负责给予办理居住证。其中担任经理（主任）以上职务的费用由公司负担；副经理（副主任）职务的暂住费用由公司承担50%；其他人员费用自理（属报销范围的员工在离职时按暂住证剩余时间扣除费用）。

四、劳动保护

公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。每年对员工进行不定期的健康检查。

五、卧具费

1.借调、招聘的管理层人员试用期满转正后，发放第一次卧具费；分配大学生报到时发放第一次卧具费，标准均为400元。

2.领取卧具费后，工作不满半年离职的退回350元；不满一年离职的退回300元；不满两年离职的退回200元；退回费用在离职结算中扣除。

3.公司每四年对管理层员工发放