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推行用工日志制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合集团母公司关于人力资源管理规范化、风险防控体系化的相关要求，以及公司为有效防控用工管理风险、规范人力资源业务流程、提升管理效能的内部管理需求，制定。旨在通过推行用工日志制度，实现对员工工作行为的精准记录、劳动过程的动态监控、管理风险的提前预警，保障公司人力资源管理的合规性与有效性，促进企业与员工和谐稳定发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。公司各级管理人员、人力资源管理人员、业务经办人员及一线执行人员均须严格遵照执行。用工日志制度的实施场景包括但不限于员工出勤管理、加班记录、工作交接、任务执行、培训参与、绩效反馈等与人力资源相关的业务环节。

第三条本制度中下列用语的含义：

（一）用工日志专项管理：指公司为规范员工工作行为、防控用工风险、提升管理效率而建立的一套系统性管理机制，涵盖日志记录、审核、分析、应用等全流程管理活动。

（二）用工管理风险：指公司在招聘、用工、薪酬、绩效、离职等人力资源管理环节中可能存在的法律合规风险、操作失误风险、劳动争议风险、用工成本风险等。

（三）用工合规：指公司在用工管理过程中严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的行为准则。

第四条