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2026年健康促进企业工作方案

一、总体要求

（一）指导思想

以《“健康中国2030”规划纲要》《职业健康保护行动（2021-2030年）》为核心遵循，坚持“预防为主、全员参与、精准干预、持续改进”原则，构建“组织管理-环境支持-健康服务-文化培育”四位一体的健康促进体系，全面提升职工健康素养，降低职业病与慢性病发生率，打造“健康型、活力型、和谐型”企业，为企业高质量发展筑牢人力资源健康根基。

（二）量化工作目标

1.职工健康素养水平提升至35%以上（以国家居民健康素养监测问卷测评结果为准）；

2.生产场所职业病危害因素年检测达标率100%，年度职业病发生率为0；

3.职工年度健康体检覆盖率100%，体检异常指标跟踪随访率100%；

4.职工心理健康筛查覆盖率≥90%，心理异常职工个性化干预率100%；

5.职工健康满意度≥90%（以年度匿名调研数据为准）；

6.成功创建市级及以上“健康促进企业”示范单位（对接当地疾控中心评选标准）。

二、组织管理体系建设

（一）明确责任传导机制

成立以总经理为组长，人力资源部、工会、行政部、环境健康安全（EHS）部负责人为核心成员的健康促进领导小组，各部门负责人为联络员；下设健康促进办公室（挂靠工会），按企业规模配置专职健康管理员：职工人数1000人及以上配2名，500-1000人配1名，500人以下由工会干事兼任，负责日常工作统筹、